Om hvorfor lytting er avgjørende

Avbestillingsfrist: 29.mars

Burde jeg lytte mer og bedre? Hvorfor – og hvordan?

Du som behersker kunsten å lytte har de beste forutsetninger for å havne i gode, oppbyggende relasjoner og skape deg et godt liv.  En god lytter lærer mer, kan bearbeide mens andre snakker og blir klokere av sine medmenneskers og kunders perspektiver, behov, følelser og kompetanse.

Lyttekunsten lærer deg også hvordan du kan bli satt enda mer pris på ved å være et empatisk menneske. Alle verdsetter vi å bli lyttet ordentlig til, og tillit styrkes når du lytter godt. Det kjennes godt å få sagt det vi har på hjertet uten avbrytelser, og bli sett, forstått og anerkjent. Gode lyttere er ofte kilde til mer glede og opplevd livskvalitet – for seg selv og for andre.

Lyttekunsten er for deg som

·       vil være til stede for deg selv og for de rundt deg,

·       vil forstå de viktige effektene av lytting,

·       raskt vil lære knagger og metoder som skaper bedre og mer effektiv lytting,

·       vil – enten som leder eller medarbeider – bidra til et arbeidsmiljø med større plass til hverandre,

·       ønsker å være en del av løsningen og bidra til endring hvor flere blir lyttet til.

Ved å øke din oppmerksomhet bidrar du til mer lytting og vil i tillegg bli en god rollemodell.

Virksomheter med flere gode lyttere kan oppnå gevinster som mer tillit, mer innovasjon, bedre samarbeid, bedre resultater, forbedret ytringsklima og styrket ytringseffektivitet.

Kanskje aller viktigst med god lytting: bedre psykisk helse og sterkere relasjoner både internt og eksternt.

------

Lyttekunsten er bok nummer 11 fra forfatteren Rune Semundseth, som også er norsk lederutvikler og foredragsholder. Selv mener han at Lyttekunsten er hans viktigste verk hittil.

Om bokens forfatter:

«Han stiller i grunnen mange spørsmål, Semundseth, ofte de litt ubehagelige spørsmålene, som en lederutviklernes Sokrates.»

Østlandets Blad

«Leder- og kulturutvikler Rune Semundseth vet hva som er viktig å tenke på når det kommer til virksomhetskultur og hvilke metoder ledere kan ta i bruk for å fremme strategien i stedet for å hemme den.»

Ledernytt.no

«Rune Semundseth er god å høre på. Han forteller historier, er morsom og inkluderende når han holder foredrag om kulturbygging, medarbeiderskap og arbeidsglede. Han har en ledig og leken stil, og det kommer gjerne både latter, tårer og erkjennelser når Rune står på scenen. Et godt valg hvis det skal handle om kultur på jobben.»

Talerlisten.no

Avbestillingsfrist: 29. mars

En praktisk veileder til å sikre deg akkurat den jobben du har mest lyst på.

Du som leder får også gode råd om hvordan du styrer mot goodwill og ikke badwill i oppsigelsesprosesser. Psykolog Fanny Duckert og arbeidsrettsadvokat Oe Andrè Oftebro er intervjuet i boken og gir høyaktuelle råd om hvordan du optimaliserer oppsigelsesprosesser.  

I et arbeidsmarked der kun 20% av jobbene lyses ut, hjelper det ikke med myke albuer. Du må ta grep. Det handler om å endre tanke­sett fra jobbsøker til kompetanseselger.

I Karriereboken deler forfatteren Vigdis Lamberg en 9-trinnsmodell som sikrer deg den jobben du har mest lyst på. Boken er nyttig uansett hvor i karriereløpet du befinner deg. Det gjelder om du ønsker nye arbeidsoppgaver og faglig utvikling der du er eller ny arbeidsgiver.

Forfatteren har 20 års erfaring som mentor og rådgiver samt lang erfaring som bedriftsleder. Siden hun og hennes team har bistått 10.000 personer i deres karriereløp, vet hun at disse metodene virker.

I boken lærer du blant annet:

·       Du kan mer enn du tror. Metode for kompetanse­kartlegging

·       Kommunikasjon og kompetansesalg

·       CV og søknad som selger

·       Få jobben som ikke er utlyst

·       Hvordan bli en bedre nettverker

·       Intervjuet som gir deg jobben

·       Forhandlingsmetoden som gir deg høyere lønn

Vigdis Lamberg er daglig leder i Karriereakademiet AS. I tillegg til rollen som mentor og bedriftsrådgiver er hun en engasjerende og populær foredragsholder.

I sine kurs og foredrag for ledere deler hun metoder som skaper enda bedre team. Veiledere hos Nav og i attførings­bedrifter får en utvidet verktøykasse. Enkeltpersoner får støtte på vei mot drømmejobben.

Oppsigelsesprosesser blir mindre såre med bokens skreddersydde program på vei til ny jobb.